Wie ich mein Personal Branding auf LinkedIn ruinierte – und wie froh ich darüber bin

Ein kleiner Mutmacher-Beitrag für alle, die gerne ihre Stimme auch zu persönlichen Themen erheben würden, ihr Social Media Profil aber nicht „beschädigen“ wollen.    

Ich bin Kommunikations- und Unternehmensberater, mein Spezialgebiet ist alles rund ums Thema Media Intelligence Management. Ich bin Nischenexperte in einem Nischenfeld der Unternehmenskommunikation. Als ich MIC gründete und begann, meine LinkedIn-Präsenz stärker aufzubauen, tat ich das, um potenziellen Kunden meine Expertise nahe zu bringen, den Mehrwert von MIC zu begründen, und Kunden zu gewinnen.

Das tue ich heute auch noch. Aber im Jahr 2024 nur noch verschwindend gering im Vergleich zu dem, worüber ich auf LinkedIn sonst schreibe. Mein Fokus in diesem Jahr liegt darauf, meine Stimme für die wertebasierte und freiheitliche Demokratie in unserem Land und in Europa zu erheben, und gegen Hetze, Spaltung, Hass, Fremdenfeindlichkeit, Intoleranz und Extremismus einzutreten. Ich konnte nicht mehr still sein.

Ich verknüpfe das natürlich am liebsten mit meinen beruflichen Steckenpferden, sprich: Wirtschaft und Journalismus/Medien. Aber ich habe mich insgesamt deutlich aus meinen tatsächlichen Job-Themen herausentwickelt in der Social Media Kommunikation.

Wenn es nach den Experten auf LinkedIn geht, habe ich mir damit ordentlich mein Personal Branding ruiniert. „LinkedIn ist eine Business-Plattform. Politik hat dort nichts zu suchen!“, ist immer noch eine weit verbreitete Meinung. „Dein Profil muss deine Expertise ausstrahlen, nicht deine Meinung!“, ist eine andere. Und „Du musst dir alle Kunden offenhalten. Haltung polarisiert zu sehr!“ eine dritte.

Das hat mich lange beeindruckt. Und ich bin überzeugt: Es sind diese drei Mantras, die sehr viele Mitglieder davon abhalten, eine klare persönliche Kante in ihrem Profil zu entwickeln. Ganz unabhängig von der Größe ihres Netzwerk übrigens.

Ich möchte euch Mut machen. Denn diese drei Sätze da oben sind Bullshit. Es kommt immer auf den Menschen an. Einfach immer. Nicht auf die Inszenierung, nicht auf möglichst breit Anschlussfähigkeit, nicht auf ein rundherum gelungenes Personal Branding.

„LinkedIn ist eine Business-Plattform. Politik hat dort nichts zu suchen!“

„Dein Profil muss deine Expertise ausstrahlen, nicht deine Meinung!“

„Du musst dir alle Kunden offenhalten. Haltung polarisiert zu sehr!“

Das ist alles falsch. Warum?

  • Das Business selbst wird immer politischer. Die Wirtschaft positioniert sich zusehends stärker, wie die Kampagnen #Zusammenland, #WirstehenfürWerte und viele weitere eindrucksvoll demonstrieren.
  • Seine Expertise kann man auch außerhalb des eigenen beruflichen Kerngebietes ausstrahlen: Analysefähigkeit, Auffassungsgabe, der Blick für das Wesentliche, Detailkenntnisse zu Themen, Erfahrungen und Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit können sich in jedem Thema widerspiegeln.
  • Business ist immer, für uns Berater, aber auch am Arbeitsplatz in Unternehmen, People Business. Kenne ich die Haltung, kenne ich den Menschen. Ich persönlich möchte ganz sicher nicht für einen Kunden arbeiten, der fundamental gegen meine Werte ist. Wer möchte das schon? Umgekehrt ist es auch gut, wenn der Kunde oder Arbeitgeber weiß, mit wem er da zusammenarbeiten wird.
  • Wenn du in deinem Social Media Ich dein wahres Ich nicht entfalten kannst, und das eben auch politisch ist, was ist dieses Social Media Ich dann wert. Und welchen Mehrwert strahlt es aus?
  • Der Niedergang von X hat eine Leerstelle hinterlassen. Welche Plattform außer LinkedIn, auf der ein zumeist guter und sachlicher Umgang miteinander stattfindet, kann diese füllen? Ich sehe keine.

Was ist also passiert, seitdem ich mein Personal Branding so stark verändert habe? Die Antwort lautet: nur GUTES!

  • LinkedIn macht mir noch mehr Spaß
  • Durch die Mitgliedschaft in der LinkedIn-Gruppe NieWiederIstJetzt (hier verlinkt) habe ich sehr tolle neue Menschen näher kennengelernt und mich persönlich, intellektuell und in Sachen Debattenkultur weiterentwickelt
  • Ich erhalte mehr Zuspruch denn je zu meinen Posts und Interaktionen, es entstehen bilaterale Gespräche, ich wurde zu Events eingeladen, die gar nichts mit dem Post zu tun hatten, usw. usw.
  • Mein Netzwerk wächst stärker als vorher (übrigens in signifikanten Teilen innerhalb derselben Zielgruppen)
  • Und – ich habe genau wegen meiner ganzen Posts zu Demokratie und Zusammenhalt Kundeninteresse und Aufträge gewonnen. Es hat mir also auch geschäftlich nicht geschadet

Für mich war es die Politik, für euch ist es vielleicht ein anderes Feld, in dem ihr euch im Herzen begeistert oder privat engagiert. Es kommt mir hier nicht darauf an, euch zu politischen Lautsprechern zu bewegen.

Ich will euch nur sagen: Hört auf euch. Seid laut, wenn ihr laut sein wollt. Egal zu welchem Thema. Und lasst euch da nichts vorschreiben von so genannten Experten oder irgendwem sonst. Es geht um euch. Es heißt nicht „Sei Profil“. Es heißt: „Sei Mensch“.

 

P.S.: Bildquelle ist Copilot. Ich liebe übrigens das Kochen sehr!

Threads: Muss das sein? Oder kann das weg?

Die Social Media-Plattform von Meta ist vor gut zwei Wochen in Deutschland und Europa an den Start gegangen. MIC hat sich darin umgesehen, mit Fokus auf den Mehrwert für Unternehmen und Media Intelligence Dienstleister natürlich. Macht Threads X endgültig den Garaus und ist es auch ein echter Wettbewerber für LinkedIn? Oder ist das nur ein zweiter Tummelplatz für Insta-Jünger?

Usability: Keep it simple in Reinkultur

Die Meta-Entwickler haben mit Threads ein Meisterstück der Benutzerfreundlichkeit abgeliefert. Das beginnt bei der Einrichtung. Wenn man bereits Instagram-Nutzer ist, kann man nicht nur sein Profil in wenigen Sekunden klonen, sondern auch seiner Insta-Community folgen und so auch seine eigenen Follower schnell aktivieren.

Bei Einrichten sollte man in den Einstellungen die Bildqualität auf maximale Qualität einstellen, und wer seine Posts nicht automatisch dem erweiterten Meta-Kosmos FB und Insta anbieten will, sollte das ebenfalls abstellen.

Dann kann’s schon losgehen.

Bei der Posterstellung liegt der Fokus auf kurzen Texten (bis zu 500 Zeichen), die man mit Bildern, Videos, Gifs, einer Umfrage oder auch einem Hashtag (hier sind‘s eher Themen) flankieren kann. Emojis gehen sowieso. Neu ist im Vergleich zu X oder anderen Plattformen die Option, Sprachnachrichten zu posten.

Es gibt zwei Feeds unter dem Homebutton: „Für dich“ basiert algorithmisch auf den Themen und Personenprofilen, denen man folgt. Der „Gefolgt“-Feed reduziert den Feed dagegen auf die Community, der man folgt. Für Nutzer, die gerne in ihrer Bubble bleiben, ist das angenehm.

Die Reaktion auf Posts beschränkt sich auf vier Buttons; liken, kommentieren, reposten und senden. Wenn man die beiden letztgenannten Buttons gedrückt hält, kann auch reposten als Post mit Kommentar oder den Beitrag über Insta hinaus versenden.

Das ist also alles sehr einfach, geht sehr schnell und macht die Anwendung charmant, um möglichst viel zu konsumieren und zu produzieren. Well done, Threads!

Inhalte und Playmaker: Text-Content, Social Media-Flüsterer & C2C are Kings

Da Threads so eng mit Insta verbunden ist, spricht auch eine sehr ähnliche Community auf dieser Plattform. Es ist allerdings zumindest in meiner Wahrnehmung eine textlastigere C2C-Plattform voller Witze (je flacher, desto besser) und Konversations-Spielereien (Antworte als GIF auf die Frage xyz), in der sich Menschen privat mitteilen oder unterhalten über alltägliche Themen. Daneben tummeln sich die Social Media Experten, die mal wertvolle Tipps zu Threads, mal allgemeine Weisheiten zum Personal Branding oder ähnlichen Positionierungs-Themen geben.

Natürlich fehlen die großen Medienhäuser nicht, die Threads vor allem zur Weiterverwertung des FB- und Insta-Contents nutzen. Meinungsbeiträge von Journalisten finden sich dagegen kaum/nicht, und wenn man gezielt nach den bekannten Stimmen aus dem Wirtschafts- oder Politikjournalismus sucht, ist ebenfalls staubtrockene Ebbe angesagt.

Als relevanter Nachrichten-Kanal, wie X es einmal war, scheidet Threads also vorerst aus. Es ist bisher vor allen Dingen ein Spaß- und Tipps-Kanal.

Threads für Unternehmen und Dienstleister: Werbung rockt, Debatte und Meinung schweigt

Und weil es ein Spaß- und Tipps-Kanal ist, klappt Lifestyle-Werbung auch wunderbar. Nicht verwunderlich also, dass die entsprechenden B2C-Unternehmen hier punkten können mit Werbeclaims, -videos und Marken-Präsentationen. Das zeigt auch der Blick auf den DAX. Nur ein gutes Dutzend der Top40-Konzerne in Deutschland sind auf Threads unterwegs, die Giganten dabei sind BMW, Porsche und adidas, die allesamt schon zum US-Launch eingestiegen sind und Millionen von Followern haben. Danach kommt lange nix; SAP und Siemens haben noch 5-stellige Follower, der Content ist aber spärlich. Der Rest dümpelt im Nur-dabei-statt-mittendrin. Bei den CEOs kann man davon gar nicht sprechen: kein einziger Vorstandsvorsitzender aus dem DAX oder MDAX ist auf Threads. Ich habe jedenfalls keinen gefunden. Die CEO-Plattform bleibt LinkedIn, da hatte schon X keine Chance.

Das alles war allerdings auch so zu erwarten. Als derart eindeutiger Insta-Ableger hat Threads im Business-Bereich wohl auch auf Dauer keine Chance gegen LinkedIn. Ein Feld zum Agieren könnte hier vielleicht noch das Thema HR sein, also smarte Stellenausschreibungen, um Jobsuchende zu erreichen. Für das Senden von Unternehmensbotschaften an die Stakeholder ist Threads dagegen nicht geeignet, da der Raum zu knapp ist und die Stakeholder aus B2B-Kundschaft, Journalismus und Politik schlicht fehlen. Und eine Teilnahme an gesellschaftlichen oder politischen Themen ist bei Threads sicher nicht geboten.

Bei den von mir recherchierten Dienstleistern ist Landau Media der einzige Player mit einem Threads-Kanal. Alle anderen halten sich bislang zurück. Was für die Unternehmen gilt, gilt auch für die Dienstleister: HR-Themen könnten ziehen; Kundenansprachen werden wegen der fehlenden Empfänger versiegen.

FAZIT

Threads wird höchstwahrscheinlich weiter im privaten Raum stattfinden. Dieser private Raum kann von Unternehmen mit Werbung gefüttert werden. Unternehmenskommunikation macht keinen Sinn, HR-Kommunikation vielleicht. Ich werde hier wie bei Insta auch immer mal wieder privates und eher selten etwas zu MIC posten. Mein Lieblings-Threads-Thema ist übrigens FilmThreads. Das sagt eigentlich alles😊.

Interview mit Mister SEO: Einblicke in die Sonnen- und Schattenseiten von ChatGPT

Im MIC-Interview spricht der Dozent, SEO-Berater und ChatGPT-Experte Michael Weckerlin aka Mister SEO über die Sonnen- und Schattenseiten von KI. Er berichtet außerdem, wie ChatGPT seinen Job verändert hat, warum das erst der Anfang ist, welche Möglichkeiten der aktuelle Hype um selbst entwickelte GPT-Bots bietet, und welche Anwendungsgebiete er in der Unternehmenskommunikation sieht. Und er verrät uns seinen Lieblingsfilm zum Thema KI.

MIC: Lieber Michael, oder besser: lieber Mister SEO, ich freue mich, heute mit dir zu sprechen. Du bist schon seit Jahren Experte und erfolgreicher Berater für Suchmaschinenoptimierung, also ein ausgewiesener SEO-Fachmann. In den letzten 12 Monaten hast du dich zudem zu einer bekannten Stimme Deutschlands in Bezug auf die effektive und effiziente Nutzung von ChatGPT  entwickelt. Du trittst seitdem regelmäßig als Speaker auf Kongressen und Webinaren auf,  hast einen eigenen Videocast ins Leben gerufen, und leitest regelmäßig als Dozent Workshops. Machst du mittlerweile eigentlich mehr ChatGPT-Geschäft als SEO-Geschäft? Und daran anknüpfend: Hat sich dein Geschäftsmodell nun nicht grundlegend geändert – müsste man dich also mittlerweile nicht eher „Mister AI“ nennen und du somit deine Marke neu erfinden?

MISTER SEO:  Hallo MIC, und vielen Dank für den heutigen Termin und die warmen Worte zu Beginn, die mir sehr schmeicheln. Also, mein Brot- und Buttergeschäft ist nach wie vor die SEO-Beratung. Das wird auch erstmal so bleiben, davon gehe ich zumindest aus. Vermutlich werde ich aber den Anteil beim Thema ChatGPT sukzessive weiter ausbauen, derzeit liegt das in etwa bei 80:20 pro SEO. Und zum Namen: ich habe tatsächlich die Domain für www.mister-ai.de reserviert, aber eher prophylaktisch, erstmal bleibe ich Mister SEO.

MIC: Wir sind seit Jahren Freunde, ich kenne dich also ganz gut. Du hast ein ausgeprägtes Bewusstsein fürs Klima, fährst wo immer möglich Fahrrad statt Auto (dein Lastenfahrrad „SEO-Mobil“ ist mega stylisch gebrandet, ein echter Hingucker), cruised mit dem Wohnmobil in den Urlaub statt zu fliegen, und wenn du denn doch mal fliegst, spendest du für Klimaprojekte als Ausgleich für deine CO2-Sünde. Du stehst für Toleranz, gesellschaftlichen Zusammenhalt , Chancengleichheit und Eigenverantwortung, bist sozial und divers eingestellt.

Auf der anderen Seite…diese Woche stand in der SZ: ChatGPT verbraucht 564 Megawattstunden Strom am Tag, davon könnten 150 Vier-Personen-Haushalte ein Jahr lang Strom für Ihren Haushalt beziehen. Eine Anfrage an ChatGPT  verbraucht mehr als das zwanzigfache an Energie als eine gewöhnliche Google-Abfrage. Wenn der Hype um ChatGPT  zum Trend wird, verbraucht das Modell schon bald so viel Strom wie ganz Irland (!). ChatGPT gefährdet außerdem Jobs von Textern, Fotografen, Analysten, studentischen Aushilfen und vielen weiteren Arbeitnehmern. ChatGPT ist also alles andere als sozial: Die Profiteure von ChatGPT werden nicht in der Arbeiterschaft, sondern in der Elite beheimatet sein, prognostizieren prominente Studien. Die weniger Gebildeten und Geringverdiener werden eher Opfer denn Profiteure sein. Und die Schöpfer von KI warnen an vorderster Front regelmäßig davor, dass ihre Schöpfung eine echte Gefahr für die Menschheit darstellen könnte, gesellschaftlich, politisch, militärisch, in Bezug auf Bildung und Erziehung, ja: existenziell!

Wie passt der gute Michael eigentlich zu dem ChatGPT-Prediger Mister SEO, der in diesem Lichte wie der Anwalt des Teufels erscheint?

„Wir haben ein riesengroßes Problem als Menschheit mit dem Klimathema, und vielleicht liegt die Lösung sogar in KI.“

MISTER SEO:  Das sind sehr relevante Themen, über die ich wirklich oft nachdenke. Vorab: ich würde jetzt nicht sagen, dass KI und ChatGPT grundlegend böse sind. Das hört sich ein bisschen so an in deiner Frage. Ich glaube, da muss man differenzieren.

Das Thema Energieverbrauch ist definitiv ein Punkt. KI verbraucht extrem viel Energie, die globale Internutzung insgesamt sogar so viel Energie wie der Flugverkehr weltweit. Das ist krass und definitiv ein Punkt, der mich umtreibt. Ich hoffe und glaube aber auch, dass durch KI-Technologien ebenso viele positive Impulse und neue Technologien geschaffen werden, die helfen, genau dieses Klimathema in den Griff zu bekommen. Wir haben ein riesengroßes Problem als Menschheit mit dem Klimathema, und vielleicht liegt die Lösung sogar in KI.

Dann das Thema Jobmarkt. Ja, Berufe werden der KI zum Opfer fallen. Ebenso wird KI neue Berufszweige entstehen lassen. Ja, es wird Gesellschaft und Beruf maßgeblich verändern, aber das war bei disruptiven Technologien immer der Fall, und genau da beginnt mein Ansatz. Nämlich zu sagen: wir sollten uns mit dem Thema befassen, denn man ist in einer günstigeren Ausgangslage, wenn man sich mit den Tools, inklusive deren Möglichkeiten und Risiken, beschäftigt. Es hilft nichts, die Augen zu verschließen und zu sagen: wie schlimm! Passieren wird es so oder so, ob jetzt Leute wie ich da beraten oder nicht, und ich finde es sinnvoller, man berät und gibt Wissen weiter und erklärt den Leuten, was passiert und wie sie es einsetzen können für sich nutzen können, als nichts zu tun.

Zum Thema Gesellschaft und Politik. Ja, da gibt es massive Risiken. Nicht nur beim Thema Fake News, auch Deepfake bei Bildern, Wahlbeeinflussung, Militärtechnologie usw. Man kann sehr viel Schlechtes mit der KI machen, ja. Nur kann man auch sehr viel Gutes mit der KI machen. Im Grunde ist es ein Werkzeug, bei dem es jetzt davon abhängt, was der Mensch damit macht. Und auch da finde ich es besser, sich damit auseinanderzusetzen, statt einfach nur zuzusehen. Ja, und was das letzte Thema angeht, das Thema Elite: hier denke ich, dass es letztendlich um Zugang zu KI-Bildung geht. Und da will ich meinen Teil zu beitragen.

MIC: Warum liegt dein Fokus so auf ChatGPT? Open AI könnte ja schon bald Geschichte sein, wenn man sieht, was da los ist und man sich das weitere (ebenso spannende) KI-Feld so ansieht, das täglich exponentiell wächst. Ich erinnere mich an deine Affinität für Clubhouse vor einigen Jahren. Ich habe das Wort Gamechanger da noch im Kopf. Der Clubhouse-Hype war sehr steil und fiel genauso steil in sich zusammen. Das wird bei KI sicher nicht passieren, aber ChatGPT kann schnell überholt und damit belanglos werden. Geht es dir hier eher um das beste LLM (also: Large Language Modell) als Konnektor zu SEO, oder ist das auch für dich erst der Anfang auf deiner Reise zum ganzheitlichen AI-Voice?

„Im LLM-Bereich ist ChatGPT aus meiner Sicht führend. Das muss aber nicht so bleiben.“

MISTER SEO: Zunächst mal zu Clubhouse: An das Gamechanger-Zitat kann ich mich nicht erinnern…Ich liebe es an meinem Job einfach, neue Tools und Formate zu testen, auch im Bereich Social Media. Was mich damals an Clubhouse so beeindruckte, war die „Demokratisierung“ des Podcasts, also ein Raum, in dem Moderatoren und Zuhörer jederzeit die Rollen wechseln konnten. Aus meiner Sicht ist Clubhouse aus zwei Gründen gescheitert. Erstens, und das ist heute sogar noch prekärer geworden: es braucht vollständige Offenlegung der Personen, die beteiligt sind, da der Podcast sonst von anonymen Stimmen oder gar Trolls gekapert werden kann. Zweitens: auch bei den echten Stimmen gibt es immer wieder Individuen, die sich so in den Vordergrund drängen, dass ein demokratischer eher behindert als gefördert wird. Trotzdem: mein Clubhouse-Ausflug hat sich gelohnt – ich habe damals viele Kontakte geknüpft, von denen ich noch heute profitiere, sowohl beruflich als auch menschlich.

Auf ChatGPT habe ich mich spezialisiert, weil das schon komplex genug ist. Natürlich verwende ich auch andere KI-Tools, aber das eher sporadisch und spielerisch. Um beraten zu können, muss ich ChatGPT in der Tiefe kennen. Im LLM-Bereich ist ChatGPT aus meiner Sicht führend. Das muss aber nicht so bleiben. Ob ich mich auch außerhalb von LLM weiter einniste, wird die Zeit beantworten.

MIC: Mit welchen Anfragen kommen Kunden auf dich zu, wenn es um ChatGPT -Beratung geht? Welche Kunden sind das? Kannst du kurz und knapp ein oder zwei Cases schildern?

MISTER SEO: Also meine ChatGPT-Beratung fokussiert sich aktuell auf Trainings, Workshops und Dozententätigkeiten. Das heißt, es kommt jetzt kein Unternehmen zu mir und sagt, optimiere mir die Prozesse mithilfe von ChatGPT oder sowas. Das passiert aktuell nicht, ich baue dieses Feld allerdings gerade aus, also Audit-Konzepte, um zu schauen: wo kann man ansetzen, um Prozesse zu optimieren. Was häufig gebucht wird, sind Inhouse-Workshops und eben Dozentenjobs, wo ich im Grunde Wissen weitergebe zu dem Thema. Und da ist der Bedarf sehr groß im Moment. Da gibt es Verbände, die mich ansprechen, Unternehmen, Mittelständler etc. Die Case-Beratung wird der nächste Schritt sein.

MIC: Mein Turf ist ja die Unternehmenskommunikation. Auch in dieser Bubble wird sehr viel von KI und besonders ChatGPT gesprochen. ChatGPT als Content-Schmiede, Agenda-Surflehrer, Publishing-Beschleuniger, Newsroom-CvD, Medien-Analyse-Automatisierer und, und, und. Auch in Sachen Projekt Management Tool für Dienstleister gilt ChatGPT als Heiland für Margenerhöhungen, Mitarbeiter-Reduzierung, der Lead-Generierung und Backoffice-Ersatz. Hattest du hier schon Berührungspunkte?

MISTER SEO: Bisher bin ich nicht direkt für Kunden aus dem Bereich Unternehmenskommunikation tätig, aber am 5.12. bin ich auf einer Tagung der Deutschen Presseakademie als Dozent, daher habe ich mich etwas näher mit dem Themengebiet beschäftigen können. Ansonsten kenne ich mich mit Content-Marketing natürlich sehr gut aus, da ist der Weg zu Communication nicht allzu weit. Und das Thema Datenanalyse ist natürlich ein tolles ChatGPT-Feld…

„KI-Medienanalysen sind schon bald für jedermann verfügbar, nicht nur in darauf getrimmten Tools, die man sich teuer einkaufen muss“

MIC:….KI-Einsatz in der Medienanalyse ist nichts wirklich Neues…

MISTER SEO: …klar. Das Neue daran ist eher, dass man viele KI-Analysen wenn nicht schon jetzt dann doch sehr bald sehr viel günstiger und integrierter nutzen kann. Sie sind für jedermann verfügbar, nicht nur für darauf getrimmte Tools, die man sich einkaufen muss.

MIC: Das wird wohl so kommen. Auch wenn die generische Datenanalyse nicht alles ist. Die menschliche Beratung wird nach wie vor wichtig, wahrscheinlich wird sie zunehmend wichtiger.

MISTER SEO: Der Mensch ist beim Einsatz von KI grundsätzlich von großer Bedeutung, sei es in Bezug auf Qualitätschecks oder dem Trainieren der KI.

„Ich habe gestern noch einen coolen GPT gebaut, und der scheint auch echt gut zu funktionieren. Einen Fakten-Checker“

MIC: Der neuste heiße Scheiß ist ja, eigene GPT-Bots zu kreieren. Was ist darunter zu verstehen?

MISTER SEO: Es ist im Grunde so: du baust in ChatGPT einen eigenen Chatbot, den kannst du relativ einfach bauen, ohne Programmierkenntnisse, der kann genau auf deine Bedürfnissse zugeschnitten werden. Du kannst dem Bot individuelle „Instructions“ geben und kannst auch eigene Dokumente und Datenquellen in den Bot hochladen, die er dann nutzt. Die Dinger werden im Moment massenhaft produziert, weil es sehr einfach ist. Manche sind sehr gut und manche sind echter Müll. Ich habe gestern noch einen coolen GPT gebaut, und der scheint auch echt gut zu funktionieren. Einen Fakten-Checker, weil du hast ja das Problem mit den LLMs, dass da schon mal Halluzinationen rauskommen. Der Faktenchecker checkt also Ergebnisse aus ChatGPT. Das heißt, du gibst die Antwort da rein, die du bekommen hast und der macht dann auf entlang einer „Chain of Verification“ einen Faktencheck. Das funktioniert in meinen ersten Tests gut, und das sogar auch außerhalb einer ChatGPT-Prüfung. Man kann auch Aussagen etwa von Politikern oder anderen öffentlichen Stimmen wie Medien o.ä. damit prüfen lassen.

MIC: So wie der Faktencheck bei „hart aber fair“?

MISTER SEO: Genau. Also sowas kann man als GPT bauen. Es gibt auch den GPT „researchgpt“, in dem man allgemeine Informationen punktgenauer recherchieren kann.

MIC: Wie sieht sowas konkret aus, wenn es um Kommunikation geht? Kann ein gutes GPT Modell die Media Intelligence, die sich mit dem Sammeln, Messen und Analysieren von Medienresonanz beschäftigt, perspektivisch ersetzen?

„Man wird ein GPT Modell im Bereich Media Intelligence eher punktuell einsetzen können, entlang konkreter Fragestellungen. Je allgemeiner, desto ungenauer wird das Modell“

MISTER SEO: Um das gewissenhaft beantworten zu können, fehlen mir die Prozesskenntnisse in der Media Intelligence im Detail. Aber in der Theorie, wenn man das Wissen der Media Intelligence hat und sich die Kenntnisse des GPT-Bauens aneignet: es wäre ein Versuch wert. Allerdings kann man meines Wissens (noch) keine regelmäßigen Reports oder Alertings aufsetzen in diesem Modell. Man muss es also immer wieder händisch aktivieren. Man wird das GPT Modell im Bereich Media Intelligence also wohl eher punktuell einsetzen können, entlang konkreter Fragestellungen. Je allgemeiner, desto ungenauer wird das Modell.

MIC: Vielleicht können wir uns ja mal zusammentun und mal ein eigenes GPT kreieren? Das fände ich sehr spannend.

MISTER SEO: Gerne!

MIC: Wird „Prompting“ ein neues Pflicht-Skill für jeden, der sich in Kommunikation, Marketing etc. tummelt?

MISTER SEO: Die richtige Sprache im Austausch mit ChatGPT/LLM anzuwenden wird schon wichtiger werden im Alltag, wobei man Prompting hier nicht als reinen Text-Skill verstehen sollte. Schon jetzt gibt es Prototypen, die eher auf das gesprochene Gespräch mit der KI setzen, also Conversations statt Prompting. Habe dazu auch einen wirklich beeindrucken Test gemacht, das kann man auf meinem LinkedIn-Kanal sehen. Die KI rückt also immer näher an dich ran, wenn du sie lässt. Irgendwann haben wir vielleicht alle einen Knopf im Ohr als Interface, die KI agiert dann als dein persönlicher Assistent, der Dir alle Fragen direkt beantwortet.

MIC: So wie bei HER!?!

MISTER SEO: Ein großer Film, den ich regelmäßig empfehle.

„SGE wird in 2024 die größte Herausforderung für SEO“

MIC: Letzte Frage. Was können wir von Mister SEO in 2024 erwarten? Welche Ziele hast du?

MISTER SEO: Ich hatte es eben schon angedeutet: ich möchte meine Beratungsfelder im ChatGPT-Bereich weiter festigen und ausbauen. Im SEO-Bereich ist SGE, also Search Generative Experience, ein Riesenthema. Google wird nächstes Jahr einen Chatbot ausrollen, der dir in den Google-Suchen direkt Antworten liefert, ähnlich wie dem ChatGPT Bot. Das ist für SEOs natürlich ein Thema, weil du damit für Deine Website definitiv Klicks verlieren wirst auf deine Inhalte, die spielen sich dann im  Google Suchergebnis im Zweifel weiter unten ab. Der ganze Search-Prozess wird sich meiner Meinung nach massiv ändern. Das wird auch Auswirkungen auf unseren Job haben. Das wird Auswirkungen auf das ganze Thema SEO, das ganze Thema Content deiner Seite und so weiter haben. Das wird ein Riesending sein, wo ich jetzt auch sagen kann: das ist eigentlich schlecht für uns SEOs, aber es wird kommen. Und da muss man halt eine Antwort finden, wie man damit umgeht. Das kann auch Chancen bieten. Dann kommt im Januar 2024 mein neuer Deep Dive Workshop zu ChatGPT, wo ich meine Teilnehmer so richtig fit mache in dem Tool. Damit möchte ich mich noch stärker als Dozent positionieren. Und auf Teilnahme an der AI:Can-Konferenz freue ich mich, die ist auch Anfang des Jahres.

MIC: Was ist mit deinem tollen Videocast, in dem du auf Tour durch Deutschland gegangen bist und Leute aus der Szene in deinem Wohnmobil interviewt hast? Ein tolles Format, kann ich nur empfehlen! Gibt’s ne zweite Staffel?

MISTER SEO: Das weiß ich noch nicht. Der Videocast entstand ja als Vorbereitung auf meinen OMT-Auftritt. Ich bin eigentlich nicht der Fan von dauerhaften, wiederkehrenden Formaten, sondern eher der Guerilla-Typ, was sowas angeht. Für mein Personal Branding war das gut, und ich habe auch viel gelernt dabei. Es war allerdings auch sehr zeit- und ressourcenintensiv. Aber wer weiß? Möglich ist alles. Und vielleicht tut sich ja ein Sponsor auf?

MIC: Das würde mich sehr freuen! Herzlichen Dank, lieber Michael, für diesen tollen Austausch!

MISTER SEO: Ich danke Dir!

 

Zur Person: Michael Weckerlin ist als „Mister SEO“ Berater und Trainer für Suchmaschinenoptimierung und ChatGPT-Nutzung. Er berät Unternehmen, mittelständische Unternehmen, Agenturen und Selbständige. Als Dozent und Speaker agiert er außerdem auf diversen Fachkonferenzen und Tagungen. Kundenzentrierte Workshops runden sein Profil ab.

Ihr wollt mehr von ihm erfahren? Schaut doch mal auf seiner Homepage oder seinem LinkedIn-Kanal vorbei!

https://mister-seo.com/

https://www.linkedin.com/in/mister-seo/

Agenda Surfing auf der Themen&Trends-Tracking-Welle

Unternehmen, die Vorhersage-Modelle in der Kommunikation einsetzen möchten, um ihr Agenda Surfing zu perfektionieren, sollten vorbereitet sein. Der bloße Wunsch, in eine Glaskugel blicken zu wollen, reicht nicht und enttäuscht am Ende nur. Da lohnt sich dann doch eher ein Ausflug auf den Jahrmarkt. Und für Dienstleister gilt: eine gute, KI-gestützte Software und smarte Scripts des Data-Spezialisten sind die Basis für entsprechende Lösungen, aber nicht das Ende der Fahnenstange. Echter Mehrwert, echte Relevanz entsteht im Kopf, durch Konzeption, Analyse der Ergebnisse, Support bei den Schlussfolgerungen und die Übersetzung in skalierbare Lösungen. Für beide Gruppen gilt: KI ist stark. Kollaboration ist stärker.

Die Grenze zwischen Aha-Erlebnis und Ernüchterung

Ich bin kein Data Scientist. Aber ich weiß, was Mehrwert in der datenbasierten Kommunikationsarbeit schafft. Mit diesem leicht angepassten Filmzitat aus „Forrest Gump“ möchte ich direkt zu Beginn darauf hinweisen, dass Details zu Machine Learning, neuro-linguistischem Programmieren, mathematischen Modellen oder KI-Algorithmen und -Lernkurven hier nicht vorkommen. Ich komme aus der Ecke der Konzeption und Umsetzung. Getting things done! eben. Für mich geht es also darum, möglichst zielorientierte Lösungen für die Anforderungen von Unternehmenskommunikationen zu entwickeln. Mit Unternehmen und Dienstleistern. Und dabei beide an die Hand zu nehmen, um diese Lösungen umzusetzen bzw. skalierbar zu machen.

Ich durfte in den letzten Jahren sehr kluge Expert:innen aus dem Data Science-Feld kennenlernen, ihre Arbeit begleiten, sie beobachten und daraus lernen. Expert:innen, die in Windeseile (so kam es mir jedenfalls immer vor) Big Data durch Einsatz von Scripts und KPI-Verbindungen in Smart Data verwandeln konnten, und das weit über Big Media Data hinaus. Ich habe predictive-Lösungen für Unternehmensunits aus Comms, Marketing, BI, Einkauf, Management und HR gesehen und mitentwickeln dürfen, die mich wirklich staunen ließen.

Predictive Comms als eines von unzähligen Anwendungsgebieten kann dabei umfassend ein- und umgesetzt werden: zur Reputationsmessung und -steuerung, zur vorausschauenden Themenbesetzung oder zum aktiven Stakeholder- oder Krisen-Management, um nur einige Beispiele zu nennen. Mittlerweile scheint der Traum vieler Comms-Units in der Theorie umsetzbar: Themen vorausahnend besetzen, Shitstorms im Vorfeld antizipieren und dadurch nicht entstehen zu lassen, Reputation und Thought Leadership nicht dem Zufall überlassen, alle Stakeholder zur richtigen Zeit auf dem richtigen Kanal mit dem richtigen Inhalt zu bespielen. Ich bin ein echter Fan dieser predictive-Lösungen geworden und auch absolut überzeugt davon, dass sie jeder Unternehmenskommunikation einen wertvollen Dienst erweisen können.

ABER: Ich habe auch sehr viel heiße Luft gesehen. Und besonders im Bereich Comms, in der Zielgruppe, in der ich mich am besten auskenne, bin ich auch oft auf Ernüchterung gestoßen. Ich könnte jetzt in das mittlerweile ausgeleierte Horn stoßen, Comms sei bei datenbasierter Arbeit einfach strukturell oder kulturell noch nicht so weit. Oder sagen, Comms sei ein Sonderfall, in dem Vorhersage-Modelle wegen der Dynamik in der Kommunikation nicht funktionieren. Ich könnte auch kritisieren, die Versprechen so mancher Intelligence-Dienstleister seien faule KI-Versprechen, weil es allzu oft an individualisierter qualitativer Ausprägung fehlt und die Maschine dann viel ausspuckt, aber nichts sagt. Das trifft es aber m.E. alles nicht. Ich meine: Zwischen Ernüchterung und Aha-Erlebnis verläuft eine feine Linie, die sich beeinflussen lässt. Diese Linie zeichnen die Protagonisten selbst. Und deshalb hier ein paar konzeptionelle Anregungen für Comms und Dienstleister, um predictive Comms erfolgreich zum zielgerichteten Agenda Surfing einzusetzen.

Comms: Ein Hype ist kein Trend, und ein Impuls ist kein Plan

Wenn Sie sich in Ihrer Unternehmenskommunikation ernsthaft mit dem Thema datenbasiertes Agenda Surfing beschäftigen wollen, sollte der Einsatz von Tools oder Dienstleistern Hand und Fuß haben und nicht aus einem Impuls heraus geschehen. Klar: Impuls-Projekte können mitunter auch erhellend sein. Aber die Gefahr, dass die schnellen Ergebnisse nicht den wirklichenn Nerv treffen, ist hoch. Das ist weder neu noch überraschend, man kennt es auch von anderen punktuellen Medienanalysen. Ins Blaue hinein analysieren ist schwierig. Das Risiko sollte immer einkalkuliert werden bei Impulsen. Das gilt besonders beim Thema predictive Comms.

Wenn am Anfang also bloß die schlichte Anforderung gestellt wird, schnell mal einen Trend zu einem Unternehmen, einem Thema oder einer Branche geliefert zu bekommen, und dabei nicht bedacht wird, welche strategischen Leitlinien als Rahmen eingespeist werden müssen oder wie praktisch mit den Ergebnissen gearbeitet werden soll, geschieht oft dasselbe wie bei allen anderen derart ausgerichteten Intelligence-Lösungen: das Ergebnis verpufft.

Gelungene predictive Comms-Projekte folgen einem Plan, der sich entlang dieser übergeordneten Leitlinien bewegt.

  • Zielsetzung und Umfeld-Bedingungen
  • Timing
  • Datengrundlage
  • Ergebnis-Analyse
  • Action points

Spielen wir das einmal am Beispiel „reputationsorientierte Themensetzung“ durch.

Die Zielsetzungen des Vorhersage-Modells könnte sein:

  • ein dynamisches und proaktives Agenda Surfing zu den strategischen Themen und Trendentwicklungen aufsetzen
  • das Kanal-, Corporate Publisher- und Themen-Management entlang der Trendentwicklungen in der Themensetzung neu zu kalibrieren
  • die KPI-Werte aller Themen i.V. zur IST-Situation um x % erhöhen
  • Thought Leader eines oder mehrerer Trend-Themen zu werden
  • den CEO durch gezielte CEO-Kommunikation zu einem Trend-Thema nachhaltig als Trendsetter platzieren

Zum Timing ist wichtig zu erkennen, dass solcherlei Projekte kein Sprint sind: Wenn Sie etwas derartiges andenken, empfiehlt sich ein Zeitraum von nicht weniger als 12-15 Monaten, damit das dahingehende Agenda Surfing einstudiert praktiziert werden kann. KI-Modelle arbeiten in der Regel und am besten mit Daten, die 12 Monate rückwirkend historische Daten einsammeln, um dann etwa 3 Monate in die Zukunft zu blicken und dabei Hype-/Trend-Prognosen zu geben. Anschließend sollten die Daten (zum Beispiel) quartalsweise aktualisiert werden, um die Vergewisserung zu erhalten, ob ein Hype zu einem Trend wird und wie sich die Themen weiterentwickeln. Verabschieden Sie sich übrigens von der Vorstellung, Sie könnten durch ein solches Modell erahnen, was in drei Tagen da draußen passiert. Es geht nicht um das Auslöschen der Ungewissheit, das ist unmöglich. Es geht um das punktgenaue surfen auf der großen Welle ihrer Megathemen. Die sind in der Regel bekannt und bleiben es.

Wenn Sie also für das Jahr 2025 etwas planen, sollten sie jetzt Ihre Hausaufgaben inkl. Tool-/Dienstleisterauswahl machen, um dann zu Beginn des nächsten Jahres mit Ergebnissen zu starten und diese durchzusteuern. Machen Sie das richtig, haben Sie Ende 2024 sehr wahrscheinlich bessere Ergebnisse in der strategischen Themensetzung als im Vorjahr, und sind top gewappnet für 2025.

Daten sind dabei das Handwerkszeug. Big (Media) Data. Die Konfiguration der Daten zu Beginn des Projektes ist aber auch ein entscheidender Erfolgsfaktor. Smart Data entsteht durch Datenfokus, Gewichtung, Verknüpfung, Auswertung, und Überführung ins Tun.

Stellen Sie sich also beispielsweise folgende Fragen im Vorfeld, was die Datengrundlage betrifft (hier am Beispiel Themen/Trends):

Welche Themenschwerpunkte besetze ich in meiner Comms-Strategie? Welche zusätzlichen Themen sind in der Überlegung? Wie performe ich derzeit in den einzelnen Themen? Welche Themen besetzen meine Wettbewerber auf dem Corporate- und C-Level? In welchen Kanälen spiele ich meine Themen vorzugsweise aus? Wer meiner Corporate Publisher spricht zu meinen Themen, wie erfolgreich tut er dies, und wie machen’s die anderen? Welche externen und internen Medien will ich in den Blick nehmen? Welches Gewicht haben welche Medien für mich/meine Wettbewerber? In welchen regionalen Märkten will ich Medien in den Blick nehmen? Welche KPIs sollen in den Blick genommen bzw. wie gewichtet werden?

Es gibt eine Reihe weiterer potenzieller Fragestellungen, aber schon aus dieser kurzen Auflistung lässt sich erahnen, wie viel Einfluss Sie bzw. Ihr Dienstleister auf die Qualität der Daten haben können.

Bei der Ergebnis-Analyse sind (wie bei anderen Medienanalysen auch) die Botschaften und die Empfänger von entscheidender Bedeutung. Achten Sie darauf, dass mit der Analyse alle internen Stakeholder abgeholt werden. Der Leiter Kommunikation sollte auf Meta-Ebene informiert und nicht mit Details überfrachtet werden; zum Beispiel in einem Report-Slide mit den Key Messages, zentralen Erfolgsmessungen und Rankings (Rankings sind und bleiben das Wichtigste auf dieser Ebene😉) sowie den Erkenntnissen und Handlungsempfehlungen bzw. den aktuell resultierenden action points. Die Analyse für den Leiter Comms, muss auf den ersten Blick Erkenntnisse bringen, denn er muss es wiederum den Unternehmenslenkern vermitteln, und je höher die Ebene, desto einfacher und prägnanter müssen die Botschaften sein. Auf Deep Dive Ebene kann die Analyse dann für die Experten aus Media Relations detailliertere Report-Slides bis hin zu dynamischen Dashboards liefern. Je intensiver Sie im Tagesgeschäft mit den Ergebnissen arbeiten wollen, desto mehr Dynamik sollte die Analyse haben.

Die erste Analyse ist natürlich die wichtigste. Auf einem starken Fundament lässt sich am einfachsten aufbauen. Nehmen Sie sich daher die Zeit, die Ergebnisdarstellung mit ihrem Dienstleister sauber zu konzipieren und mehrere Runden in der Abstimmung zu gehen, bevor Sie sie final intern präsentieren. Der erste Eindruck entscheidet darüber, ob das Projekt Anerkennung finden wird. Die laufenden Anschluss-Analysen dienen Ihnen dann zunehmend als Bestätigung Ihres Konzeptes, da die Daten genauer werden, die Vorhersagen besser, und Ihr Umgang damit leichter von der Hand gehen wird.

Beim Trend-&Themen-Tracking sind zudem die action points zentral, denn es geht ja darum, das Agenda Surfing darauf auszurichten. Sie ersetzen also im besten Fall die Handlungsempfehlungen, weil die Handlungsempfehlungen spätestens nach der Initial-Analyse in action points übersetzt werden sollten. Immerhin geht es bei predictive Comms ja darum, antizipierend Kommunikation vorzubereiten und je nach Entwicklung dann zum richtigen Zeitpunkt die richtige Story aus der Schublade zu ziehen. Wenn Ihnen die Analyse also heute die Themenentwicklung und wahrscheinlichen Trends von morgen zeigt, sollte ihr Agenda Setting darauf dynamisch abgestimmt und gleichzeitig sorgfältig vorbereitet sein.

Wenn Sie ihr T&T-Projekt nach diesen Leitlinien planen, ist die Wahrscheinlichkeit signifikant, dass es sich zu einem Heilsbringer in der aktiven Kommunikation entwickelt. Der Aufwand ist nicht zu unterschätzen, aber sicher auch keine Mammutaufgabe. Und wenn Sie einen starken Dienstleister oder/und Berater an der Seite haben, macht es sogar richtig Spaß.

Dienstleister: Raus aus dem Maschinenraum, rein in die skalierbare Relevanz

Die Herausforderungen der Unternehmen sind die Herausforderungen der Dienstleister. Deshalb steht die zielorientierte Konfiguration eines jeden Media Intelligence Projektes über den Daten, die man theoretisch zur Hand nehmen könnte. Die Daten haben ja im Grunde alle, oder kaufen sich diese bei Bedarf dazu. Auf die Ergebnisse kommt es an, in der Distribution, beim Konsum, beim praktischen Nutzen. Je besser, je „uniquer“ die Ergebnisse in ihrer Relevanz und Tauglichkeit ausgerichtet sind, desto mehr gewinnt der Dienstleister an Reputation, desto mehr Kunden gewinnt er. Deshalb sind kluge Key Accounter, die Projektmanagement draufhaben, Ideen entwickeln und eine starke Kundenorientierung mitbringen, wertvoller als die austauschbaren Datensilos. Sie machen den Unterschied.

Jeder ernstzunehmende Intelligence-Dienstleister hat eigene, gute Ansätze zu predictive Comms. KI-basierte Datennutzung mit umfassenden Vorhersage-Modellen gehört längst zu den Basics. Klingt nach El Dorado. Allerdings: Die proaktive Übersetzung der Daten in relevante Lösungen, und die Platzierung derselben im Markt für ganze Branchen, sprich: Zielgruppen – gelingt nur sehr selten.

Warum?

Leider bleibt dabei vor allem die Skalierbarkeit von Lösungen auf der Strecke. Die Tendenz zu individualisierten Prototypen versperrt den Lösungen den Weg in komplexe Märkte. Mal ist es der Prototyp-Kunde, der seine Produktkonfiguration nicht teilen will, mal sind es die dahinterliegenden Prozesse, die bremsen. Das gilt auch und besonders für KI-gestützte T&T-Projekte. Dienstleister müssen von vornherein in skalierbaren Lösungen denken, das überzeugt auch den Prototyp-Kunden am meisten.

Es wird in Webinaren, Webseiten oder Präsentationen auch deutlich zu viel Wert auf den Maschinenraum gelegt: Wir haben 150 Millionen Medien in der Auswertung! Wir haben 300 Millionen Medien in der Auswertung! Wir 700 Millionen! Wir bilden x Sprachräume ab. Wir y. Zertifikat hier, Sprachmodell da, Kooperationspartner dort. Das Ding ist nur….: Das ist alles langweilig. Die Frage des Kunden lautet: was bringt mir deine Lösung konkret für meine Kommunikationsarbeit? Hierfür müssen Antworten für einen Pitch gefunden und formuliert werden. Am besten direkt in einer beispielhaften Mini-Auswertung und einem Ausblick. Das bedeutet natürlich im Zweifel Investition, zeitlich und mitunter auch monetär. Leider schrecken zu viele Dienstleister noch vor dem damit verbundenen Risiko zurück.

Daher sage ich immer wieder, und auch im Falle von T&T-Tracking, in Richtung Intelligence-Dienstleister:

  • Mehr kunden(case)orientiertes statt prozessorientiertes Denken. Dienstleister beschäftigen sich bei Anfragen oder Pitches intern zu oft mit endlosen „backend“-Fragen, statt den Output in den Fokus zu nehmen. Was hilft meinem Kunden bei seiner täglichen Arbeit? sollte die entscheidende Fragestellung sein bei jedem Konzept.
  • Smarte, branchenübergreifende Langzeitstudien in Eigenregie zu einem relevanten Thema erhöhen die Sichtbarkeit enorm. Durch echte Ergebnisse (Rankings, Rankings, Rankings) entsteht Relevanz und Neugier. Wo sind die Leuchtturm-Projekte? Zeigt Sie uns!
  • Produktentwicklungen von der Skalierbarkeit aus denken. Schon immer waren es die wachsenden oder sich verändernden Kundenbedürfnisse, die Innovationsschübe bei Intelligence-Dienstleistern gebracht haben. Die Kunst ist es, die gesamte Zielgruppe daran teilhaben zu lassen, ohne den individuellen Mehrwert für den Pionier-Kunden dabei aufzuheben. Das beginnt am Anfang jeder Anfrage und jedem Pitch.
  • Schließlich: Gerade wegen der wachsenden Bedeutung von datenbasierter Kommunikationsmessung werden die Daten-Dompteure immer wichtiger. Stellt die People in den Vordergrund, nicht die Daten! Die Macher sind das größte Faustpfand. Sie schaffen Kundenbindung. Sie machen den Unterschied.

KI ist stark. Kollaboration ist stärker

Datenbasiertes T&T-Tracking und darauf basierendes Agenda Surfing ist ohne KI-gestützte Modelle nicht umsetzbar. Die künstliche Intelligenz wird sich rasant weiter entwickeln und immer mehr Möglichkeiten in Bezug auf Vorhersage, antizipierende Steuerung und umfangreiche Datenauswertung auf Knopfdruck liefern. Natürlich wird das auch dazu führen, dass Dienstleister gegen Tools ausgetauscht werden, siehe ChatGPT, Midjourney und Co.

Gleichwohl müssen Vorhersage-Modelle sauber konfiguriert, gepflegt, analysiert und interpretiert werden. Von daher nochmal: es sind die People, vom Data Scientist bis zum Analyse-Experten oder externen Berater, die wichtiger werden statt obsolet. Dieser „Trend“ ist schon in den letzten Jahren beobachtbar und wird sich fortsetzen. Die Kollaboration zwischen Dienstleistern und Comms wird zunehmend stärker. Wo früher eine pptx-Analyse anonym verschickt wurde, präsentiert heute der Analyst des Dienstleisters die Ergebnisse vor den Comms oder gar dem Vorstand. Kommunikationsstrategien werden mit Intelligence-Dienstleistern geteilt. Der (gute) Key Accounter wird regelmäßig zu Comms-Veranstaltungen hinzugezogen, um zu den sich laufend wandelnden Herausforderungen Intelligence-Lösungsansätze zu erarbeiten.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe bringt die besten Ergebnisse. Comms sollten ihre Ansprechpartner beim Dienstleister sowie ihre Kommunikations-Berater daher eng einbinden in alle Prozesse und Überlegungen. Und die Dienstleister müssen agieren, als seien sie Teil der Comms.

Ich wünsche allen auf dieser Reise viel Spaß und Erfolg!

Herzliche Grüße, Ihr

Roberto Minasso

Haben Sie Anregungen oder Fragen zu diesem Thema oder wollen ein predictive Comms-Projekt starten? Kontaktieren Sie mich! Ich bin jederzeit und gerne für Sie da.

Wie Ausschreibungen in der Unternehmenskommunikation zum Aha-Erlebnis werden

Media Intelligence-Ausschreibungen in der Unternehmenskommunikation sind eine exzellente Möglichkeit für Markterkundungen, Reputationssteigerung, Budget-Controlling und das Challengen der Bestands-Dienstleister. In der Realität aber fehlt es den chronisch klammen und unterbesetzten Comms zu oft an echtem Gestaltungswillen und -raum. Dies führt im schlimmsten Fall zu einer lose-lose-Situation im Alltag. Woran das liegt – und wie eine Ausschreibung zu einem vollen Erfolg werden kann.

Der Startschuss: Zwischen Fremdbestimmtheit, Gestaltungswille und Ressourcenmangel

Media Relations-Verantwortliche können ein Lied davon singen: Ausschreibungen sind selten intrinsisch motiviert. Es läuft doch eigentlich ganz solide mit dem Dienstleister, und dann kommt der neue Head of Comms und will seinen alten Buddy-Provider in die Unit pressen, oder der Einkauf pocht auf Einhaltung interner Regularien.

Solcherlei Fremdbestimmtheit ist kontraproduktiv, doch wer darüber klagt, übersieht das eigentliche Problem.

Die weithin fehlende Begeisterung gegenüber Dienstleister-Evaluationen ist eher grundsätzlicher Natur, und hat zuallererst mit dem (zumindest temporär betrachtet) beachtlichen Projekt Management zu tun, das damit einhergeht. Die Unternehmenskommunikationen planen hierfür – wie für das gesamte Media Intelligence Management – angesichts der Budgetzwänge in den seltensten Fällen Ressourcen ein und wehren sich demzufolge regelmäßig, neben dem intensiven Tagesgeschäft Ausschreibungen proaktiv anzugehen. Jede Gelegenheit wird genutzt, das Thema ein weiteres Jahr auf die lange Bank zu legen. Und wenn es dann doch mal wieder „sein muss“, dann am besten mit dem geringstmöglichen Aufwand. Copy Paste der Unterlagen der letzten Ausschreibung rulez!

Wie es auch im konkreten Fall aussehen mag: Wenn die Fachabteilung keinen eigenen Gestaltungswillen und -raum für eine Ausschreibung hat, ist das eine denkbar schlechte Voraussetzung. So entstehen im Zweifel Fake-Ausschreibungen, die immer noch Aufwand mit sich bringen, in denen aber der Sieger von vornherein feststeht und es keinen Erkenntnisgewinn in Form von Weiterentwicklung des Produktportfolios gibt. Oder noch schlimmer: man wählt einen Dienstleister, den man nicht gut genug kennenlernen konnte im Prozess, und fällt beim Onboarding schwer auf die Nase.

Im Best Case-Szenario dagegen geht die Unternehmenskommunikation proaktiv vor:

  • sie schafft in der Unit Raum für das Media Intelligence Management oder zieht (temporär, anlassbezogen in Wiederholungen oder dauerhaft) externe Beratung hinzu, die sich mit dem Themenkomplex auskennt
  • sie hinterfragt regelmäßig ihre bestehenden Services entlang der sich ebenfalls wandelnden Kommunikationsstrategie und dem Kosten-Nutzen-Faktor
  • sie informiert sich regelmäßig über andere Leuchtturm-Projekte des Dienstleisters und von Wettbewerbern des Dienstleisters
  • sie schreibt regelmäßig (alle zwei Jahre ist ein guter Turnus) aus. Ob dies öffentlich geschieht, liegt oft nicht in der Hand der Unternehmenskommunikation. Tut es dies doch, so soll jede UK für sich entscheiden, welcher Weg der beste ist. Die Faustregel lautet: je weniger Marktkenntnis der Auftraggeber hat, desto mehr spricht für den öffentlichen Weg
  • sie steuert die Ausschreibung ambitioniert, offen und sorgfältig
  • und sie nimmt dabei alle internen Stakeholder (vom Head of Comms über etwaige weitere Units und sonstige „Empfänger“ bis zum Einkauf) mit

Ein solches Vorgehen ist nachhaltig; es zahlt sich nicht nur in puncto Reputation aus, sondern in aller Regel auch monetär, wenn das Media Intelligence Management auch durch ein fortlaufendes Comms Controlling innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette flankiert wird. So kann angesammeltes Fett stetig abgetragen werden, sei es durch das Streichen obsoleter oder nicht zielführender Services, den Einsatz stetig ansteigender Automatisierungsprozesse oder klugen Maßnahmen in der Media Monitoring Distribution (Lizenzen, Datenfeeds, Abos, Leserzahlen etc.). Es macht zudem im Zweifel resilient vor „äußeren“ Eingriffen, da ein eingespielter Prozess schwieriger zu konterkarieren ist. Und es macht auch den Bestands-Dienstleister, wenn er sich denn in der Ausschreibung durchsetzt, laufend besser. Win-Win statt lose-lose…leider oft nur Theorie statt Praxis.

Die Aufbereitung: Zwischen Prosa und Excel

Die aufzubereitenden Dokumente für eine Ausschreibung sind keine triviale Angelegenheit. Sie sind vielmehr elementare Voraussetzung für passende Bieter-Angebote und eine optimale Vergleichbarkeit potenzieller Bewerber.

Schlecht aufbereitete Ausschreibungsdokumente können sich zum Minenfeld entwickeln. Sie erschweren den Prozess der Ausschreibung und die Bewertung der Angebote, bringen unliebsame Überraschungen im Onboarding zu Tage, und behindern im daily business das Quality Management des Dienstleisters. Daher sollte der Auftraggeber einwandfreie Dokumente aufbereiten, die in Sachen Sorgfalt und Qualität einem kleinen Finanzbericht oder einem Strategiepapier Paroli bieten können.

Neben den administrativen Formblättern, die je nach Prozess nötig sind, sollte eine Ausschreibung folgende Grundlagendokumente umfassen:

  • Das geforderte Medienpanel: Es macht nur in den seltensten Fällen Sinn, den Kelch hier an die Bieter weiterzugeben. Denn dabei kommen nur Überbietungswettbewerbe raus, die den wahren Bedarf und die Kosten unnötig ausdehnen. Das Panel sollte besonders bei qualitativ orientierten Leistungen dem Grundsatz „Smart Data“ statt „Big Data“ folgen und definiert werden vom Auftraggeber, um das relevante Stakeholder-Spielfeld festzulegen. Nice to haves, wie dynamische Anpassung, aktive Medienberatung oder Stakeholder- bzw. Influencer-Audits o.ä. kann man im RFI (Request for Information, s.u.) abfragen, um die Dienstleister auf ihre dahingehende Kompetenz und Flexibilität zu prüfen.
  • Eine detaillierte Leistungsbeschreibung der angefragten Services: Der Auftraggeber sollte in diesem Dokument die konkreten Leistungen sowie die Erwartungshaltung dahinter eindeutig platzieren. Kennzahlen wie Artikelmengen, Lieferzeiten, Anzahl Lizenzen, Leserkreise, Deadlines, Reaktionszeiten, Service Level etc. dürfen nicht fehlen. Die Prosa ist an dieser Stelle aber genauso wichtig: Was muss welcher Service leisten? Welche Qualität wird im Detail erwartet? Wo ist der Mensch entscheidend und was kann automatisiert erfolgen? Wie stellt sich der Auftraggeber Distribution, den Austausch im daily business und dynamische Anpassungen von Leistungen vor? Die Leistungsbeschreibung ist der auf die aktuellen Bedürfnisse modifizierte Redaktionsleitfaden des Bestands-Dienstleisters (hoffentlich liegt einer vor!), sollte aber ggf. modifiziert, sprich: in eigene Worte gebracht werden, damit der Bestands-Dienstleister keinen unlauteren Vorteil darin platzieren kann, den der Auftraggeber im Zweifel nicht entdecken wird in den Formulierungen.
  • Ein RFI (Request for Information): Manche Ausschreibungen lagern das komplett aus bzw. ziehen es einer Ausschreibung vor. Das dient vor allem dazu, aus einer Longlist eine Shortlist zu machen. Das macht bei öffentlichen Ausschreibungen auch Sinn, um den Grad der Beschäftigung mit den umfangreichen Dokumenten der Bieter möglichst effizient zu gestalten. Man kann das RFI-Dokument aber auch in einen integrierten Zeitplan der Ausschreibung betten. Konkret hängt der richtige Weg vom Case ab. Was bleibt: Der RFI liefert dem Auftraggeber wertvolle Erkenntnisse zum Bieter, wenn die richtigen Dinge abgefragt werden. Er ist besser als eine reine Unternehmensvorstellung der Bieter, denn diese gehen in aller Regel nicht wirklich auf den Bedarf des Auftraggebers ein, sondern plustern sich stattdessen selbst möglichst plakativ auf. Der Auftraggeber sollte also lieber konkret abklopfen, worauf es ihm ankommt. Informationen zur Infrastruktur und Leistungsfähigkeit der Bieter sind obligatorisch, entscheidend sind aber auch Referenz-Projekte und -Kontakte, besonders letztere sollten bei einer Abfrage dann auch kontaktiert werden, um zwischen den Zeilen zu lesen, wie der Bieter im daily business performt. Ein Abfragen der Branchenexpertise kann sinnvoll sein, im Grunde geht es aber allgemeiner um Qualitätsbewusstsein, Verbindlichkeit und Engagement. Am Ende ist Media Intelligence Dienstleistung ein People Business, also sollte der Auftraggeber auch die Bieter auffordern, das Team expressis verbis zu benennen, abzubilden, portraitieren zu lassen und an geeigneter Stelle im weiteren Prozess auch persönlich kennenzulernen.
  • Eine festgelegte Preismatrix: Hier sollte genau darauf geachtet werden, keine offenen Fragen oder individuelle Bearbeitung von Zellen und Werten entstehen zu lassen. Der Aufbau sollte also von vornherein die bestmögliche Voraussetzung für eine optimale Vergleichbarkeit liefern. Wenn irgendwie möglich, sollte mit Pauschalen (auf der Grundlage von Artikelmengen und weiteren Kennzahlen, die sich auch im Leistungsverzeichnis finden) pro Leistungsumfang operiert werden. Die einzelnen Leistungen sollten also nicht kleinteilig zerpflückt werden (etwa in Recherche, Ausgabenpreis, Artikelpreis, Preis pro Medium, Land etc.), da dies nur Unübersichtlichkeit mit sich bringt. Daneben sollten allgemeine Stundensätze abgefragt werden sowie Einzelpreise bei etwaigen Überlieferungen der Kennzahlen. Auch wenn nicht jeder Fall gleich geartet ist und es mitunter auch komplexer werden kann: Vereinfachung ist grundsätzlich geboten. Gleichzeitig sollten alle Preisdeterminanten bedacht werden, sonst entstehen beim Onboarding Zusatzkosten, die auf fehlende Sorgfalt zurückzuführen sind.
  • Eine Bewertungsmatrix: Um eine solide und objektive Entscheidung treffen zu können, sollte eine Bewertungsmatrix aufgesetzt und mit den Bietern geteilt werden. Die Matrix enthält im besten Fall mehr als zwei Kriterien. Möglich ist etwa: Qualität des RFI, Performance im Pitch-Termin, Performance einer Aufgabenstellung, Preis. Man kann die einzelne KPIs gewichten. Leider geschieht dies zu häufig zugunsten der Preisebene, was dazu führt, dass durch Versteigerungen oder Dumping-Preise Dienstleister an Bord geholt werden, die fachlich nicht zur Unit passen. Das ist ein grob kurzsichtiger Trugschluss, denn die ressourcenbedingten Folgekosten für die zusätzliche Steuerung und das Qualitätsmanagement fressen die Einsparungen schnell wieder auf. Hinzu kommt: Beginnt eine Ausschreibung unter solchen Voraussetzungen, schadet das der internen Reputation, der Motivation und einem guten Miteinander zwischen Auftraggeber und -nehmer. Daher: Der Preis sollte gegenüber den anderen Faktoren keine gehobene Stellung in der Gewichtung einnehmen. Es lohnt sich, in der Fachabteilung dafür zu kämpfen.
  • Natürlich darf auch ein Zeitplan für die Ausschreibung nicht fehlen
  • Eine Checkliste für die Bieter, was die Abgabe der Dokumente betrifft, ist je nach Komplexität ebenfalls sinnvoll

Schon diese kurze Auflistung zeigt: auf die leichte Schulter nehmen sollte man ein Ausschreibungsprojekt nicht. Umgekehrt fallen die Dokumente umso leichter, wenn man eine laufende Dokumentation und dynamische Anpassung der Dokumente im Media Intelligence Management eingeführt hat.

Der Prozess: Zwischen Effizienz und Erkenntnis

Besonders öffentliche Ausschreibung glänzen zu häufig vom Start bis zur Vergabe vor Anonymität. Dabei bringt der persönliche Austausch oft die größten Erkenntnisse! Der Auftraggeber sollte daher immer Pitch-Termine in den Prozess integrieren. Wie breit und tief man diese auslegt, entscheidet der Case und der Prozess (hierfür ist die Longlist-Shortlist-Methode im Rahmen des RFI hilfreich). Am besten ist, man definiert den Pitch-Termin vorher inhaltlich und zeitlich klar durch. In etwa so:

  • 90 Minuten
  • Vorstellung des Teams
  • Vorstellung der exemplarischen Aufgabenstellung
  • Vorstellung des Onboarding-Prozesses
  • Vorstellung des Angebotes
  • Q&A

Auch die Fragen und Antworten zu den Ausschreibungsunterlagen kann man in einem persönlichen Call klären bzw. näher darauf eingehen. Eine Beantwortung der Fragen jedes einzelnen Bieters an alle Bieter in schriftlicher Form ist aber auch ok. Der Auftraggeber wird dabei übrigens auch feststellen: je weniger Fragen, desto besser waren seine Dokumente. Und je weniger Rückfragen, desto besser waren die Antworten.

Die genannte exemplarische Aufgabenstellung sollte verhältnismäßig sein, und es gebietet der Respekt vor den Bietern, diese auch zu bezahlen bzw. mit dem Setup zu verrechnen. Dies bekräftigt gegenüber dem Dienstleister die Ernsthaftigkeit, und ist nebenbei auch ein gutes Korrektiv für den Umfang der Aufgabenstellung. Die Aufgabe sollte echte Erkenntnisse bringen und vergleichbar sein. Sie muss nicht unbedingt die wahre Leistungsstärke des überlegenen Bieters repräsentieren, dient aber u.a. auch später gut als Benchmark, wenn es um das Onboarding geht.

Am Ende ist der Prozess die Bestätigung, dass die Aufbereitung der Anforderungen verstanden wurde und jeder Bieter entlang dieser seine Qualitäten dabei ausspielen konnte. Außerdem gewinnt der Auftraggeber ggf. weitere Insights über sein Media Intelligence Setting und mögliche Ausbaustufen für die Zukunft.

Deshalb sollte auch in dieser Stufe der Ausschreibung Raum und Intensität investiert werden.

Die Entscheidung: Zwischen Bauchgefühl und Vernunft

Wenn es darum geht, sich für den richtigen Dienstleister zu entscheiden, führt der o.a. Prozess meist zu einer Objektivierung des Bauchgefühls, so wie eine gute Medienresonanzanalyse. Stimmt das Media Intelligence Management, so wird auch ein Dienstleisterwechsel die dahingehenden Bedenkenträger verstummen lassen. Und die Entscheidung, an einem Dienstleister festzuhalten, kann damit genauso gut argumentiert werden.

Je enger die Entscheidung ist, desto mehr sollte auf das Bauchgefühl derer gehört werden, die an der Media Relations-Front mit dem Dienstleister arbeiten. Also bottom-up statt top-down entscheiden.

Ehrliches und eingehendes Feedback in Richtung der unterlegenen Bieter sollte Formsache sein. Das wird nicht nur gutiert von den Bietern, sondern zahlt auch auf zukünftige Angebote dieser Bieter ein.

Außerdem ist es eine sinnvolle Vorgehensweise, den Zweitplatzierten anlassbezogen (etwa mit einer Sonderanalyse oder einem neuen Projekt abseits der Leistungen aus der Ausschreibung) zu beauftragen, um ihn näher kennenzulernen. Daraus entstehen sehr häufig beste Ergebnisse, da der Bieter sich extrem ins Zeug legen und demzufolge überliefern, der Bestands-Dienstleister außerdem herausgefordert, und der Media Intelligence-Horizont der Media Relations-Unit erweitert wird.

Epilog: Ist das wirklich alles?

Nehmen Sie das Heft in die Hand. Etablieren Sie einen Prozess. Schaffen Sie Raum und Ressourcen für das Media Intelligence Management, durch eine interne Stelle oder durch externe Beratung wie MIC. Planen Sie eine Ausschreibung von A-Z sorgfältig, und nehmen sie diese ernst. Die Ergebnisse werden Sie überraschen – monetär, strukturell und konzeptionell sollten Ihre Ausschreibungen der Benchmark sein. Es lohnt sich, versprochen!

Werteorientierte Unternehmensführung als KPI in der Unternehmenskommunikation

(Keine?) Zeit für Werte

Werteorientierung hat es nicht leicht. Die Gefahr, je nach Wert in ein wie auch immer geartetes „Washing“ zu geraten, ist groß und kann teuer werden. Und der Begriff Purpose, der lange als hip galt und auf dessen Zug viele Unternehmen – nicht selten ohne gründliche Vorbereitung – aufsprangen, gilt mittlerweile in vielen Kreisen als verheizt und wird von bedeutenden Akteuren der Wirtschaft auch inhaltlich offen angezweifelt.

Der Chef des Wirtschaftsverbandes BGA ließ sich dementsprechend im Herbst des vergangenen Jahres zu einem Zitat in Richtung eines rein wertebasierten Gesetzes hinreißen, das man sich auf der Zunge zergehen lassen muss: „Die größte Gefahr für den freien Handel ist derzeit nicht der russische Krieg gegen die Ukraine, sondern das deutsche und das europäische Lieferkettengesetz“

Ja, Werte tragen Risiken. Fast jede nicht wirtschaftlich basierte werteorientierte Unternehmensführung steht auf den ersten Blick in einem potenziellen Konflikt zum wirtschaftlichen Ertrag. Zieht man sein Geschäft aus Russland ab, kostet das Umsatz und Arbeitsplätze. Wenn man auf Nachhaltigkeit setzt, erfordert das mitunter enorme initiale Investitionen und einen ungewissen ROI. Agiert man gemeinwohlorientiert, sinkt erstmal die Rendite. Kontrolliert oder wechselt man gar seine Lieferanten, weil diese gegen das Lieferkettengesetz verstoßen, steigert das im Zweifel die Kosten und bringt viel administrative Arbeit mit sich. Die Liste lässt sich fortführen.

Doch diese Sicht ist eine kurzsichtige: Was ein Unternehmen sein will, wofür es sich stark machen will und welchen Beitrag es zu gesellschaftlichen Debatten in Bezug zu seinem Wertekanon konkret und stringent leistet, wird den langfristigen Erfolg in vielen Fällen maßgeblich mitbestimmen. Nicht in allen Fällen. Aber in vielen. Dafür sprechen zahlreiche Studien zum Konsumverhalten, das sich in den letzten Jahrzehnten von Generation zu Generation weiter in diese Richtung verschoben hat, und selbst Investoren bewerten Unternehmen mittlerweile auch nach solchen Aspekten. Ein leuchtendes Beispiel dafür ist Patagonia.

Nun muss ein Wertekanon eines wirtschaftlich agierenden Unternehmens nicht zwingend und immer rein moralischer Natur sein. Es geht zunächst darum, auch wandelnde Bedürfnisse seiner Personas zu befriedigen und sein eigenes Agieren dazu in ein gesellschaftlich relevantes Verhältnis zu setzen. Das macht es nicht weniger relevant. Es geht letztlich um (Unternehmens-) Identität, um Wahrhaftigkeit, um einen Wertekompass des eigenen Denkens und Handelns. Langfristig wird kein Mensch erfolgreich (oder gar glücklich), der vorgibt, etwas zu sein, was er nicht ist. Wieso sollte es Unternehmen anders gehen?

Wie Werte Marken stark machen

Hier setzt das Buch „Wie Werte Marken stark machen“ von Nina Rieke-Dalaman und Hans-Christian Schwingen ein. Die beiden Marken-Profis haben ein Leitsystem für werteorientierte Markenführung entwickelt und dieses auf weniger als 100 Seiten zu Papier gebracht. Mich hat dieses Buch in mehrfacher Hinsicht begeistert: Das Thema Werte ist relevant und wird dabei nicht belehrend behandelt. Das Leitsystem ist praxisorientiert und weist interessierten Unternehmen einen nachvollziehbaren Weg, von der Orientierung über die Aktivierung bis hin zum Erleben. Und es ist konzeptionell klar aufgebaut und visualisiert. Nina und Hans-Christian sprechen in dem Buch von Marken. Ich würde Marken in diesem Zusammenhang mit Unternehmen gleichsetzen. Daher nutze ich diesen Begriff im Folgenden auch immer wieder statt Marken.

Das Leitsystem sieht (stark verkürzt) folgende Stufen vor:

Gestaltungswille und Typisierung

Am Anfang sollte sich ein Unternehmen die Frage stellen, ob es den Weg gehen will, seine Werteorientierung zu evaluieren und sich als Wertetyp einzuordnen. Liegen Werte in der DNA des Unternehmens? Dann kann das Leitsystem als Bestätigung dienen. Soll ein grundlegender Wandel eingeleitet werden? Das Leitsystem kann dann als Zündung und Kompass dienen. Oder will das Unternehmen schnelle Purpose-Erfolge ohne nachhaltige Struktur? Dann lieber die Finger vom Leitsystem lassen.

Dekonstruktion entlang des Werte-Canvas

Nina und Hans-Christian nennen es Self-Assessment. Die zentrale Frage lautet: Wofür brennt mein Unternehmen? Hierzu wird ein vierdimensionales Schema angelegt, dass sich in jeder Dimension mit den Wertevorstellungen befasst: Der Mensch (also: Kunde), die Gesellschaft, der Wettbewerb sowie das eigene Unternehmen. Entlang dieses Canvas geht es nun ans Assessment, in dem man jeder Dimension eine unbestimmte Zahl an (gerne kritischen) Fragen zuordnet. Also etwa:

  • Mensch: Worauf legen unsere Kunden wert? Was schätzen unsere Kunden an uns?
  • Gesellschaft: Welche Werte der Gesellschaft sind Business-relevant für uns? Auf welche Fragen haben wir (bereits/noch keine) Antworten?
  • Unternehmen: Was hat uns erfolgreich gemacht? Was wollen wir in Zukunft erreichen?
  • Wettbewerb: Was machen wir anders als andere? Gibt es Impulsgeber im Markt?

Zuordnung Werte-Matrix und Werte-Matching

Die Antworten auf diese Fragen werden nun mittels Textanalyse inkl. möglicher Gewichtung einer festgelegten Werte-Matrix zugeordnet, die gut 80 Werte umfasst, die wiederum insgesamt 10 Oberbegriffen zugeordnet sind. Zwei Beispiele: Gemeinsinn als Oberbegriff (Verantwortung, Empathie, Hilfsbereitschaft als Spezifikations-Begriffe) oder Abenteuer (Mut, Inspiration,…).

Und daraus ergibt sich ein Werte-Matching entlang der vier Dimensionen. Je stärke das Werte-Matching, desto relevanter wird der Wert.

Verdichtung und Vertextung

Man kommt so zu x verdichteten Werten, zu denen man sich anschließend eine Story überlegen kann, die wiederum zu einem Claim, einer Mission vertextet werden kann.

Die Autoren nehmen das Beispiel der Deutschen Telekom zur Hand. Da steht dann nach der Logik des Leitsystems am Ende der Claim „Wir geben uns erst zufrieden, wenn alle an den Möglichkeiten der Digitalisierung teilhaben können“, der auf die Werte Engagement, Gerechtigkeit, Verbindung, Optimismus, Gemeinschaft und Zugehörigkeit einzahlt.

Bei MIC war der Weg zum Claim dahingehend übrigens: Leistung, Engagement, Nachhaltigkeit, Ordnung, Kooperation, Vertrauen, Fleiß => Getting things done!

Erfolgskontrollen, Checklisten, Tipps, Archetypen und Wertemanifeste

Hierbei betonen die Autoren Markenmonitoring, wirtschaftliche Erfolgsmessungen sowie den Identifikationsgrad bei den Mitarbeitern. Dieses Kapitel bleibt allerdings arg an der Oberfläche für einen Mess-Junkie wie mich.

Das Buch hat aber noch mehr zu bieten. Praxisnahe Checklisten und Tipps zur Umsetzung, Archetypen-Sammlung für diverse Werte, der (subjektive) Anwendungsfall Telekom in den einzelnen Schritten sowie einige Beispiele von Markenmanifesten bekannter Marken, die alle Ergebnis eines solchen Leitsystem hätten sein können.

Werte als KPI-Messung in der Media Intelligence

Als Markenthema definiert bieten sich Untersuchungen und Erfolgskontrollen auf Werteebene zunächst im Bereich Marketing oder Strategie an. Oft bleibt es dabei aber bei grundsätzlichen Marktforschungs-Projekten oder allgemeinen Social Media Analysen.

Ich nenne zwei Beispiele:

Der „Purpose Readiness Index“ von Globeone untersuchte etwa 2022 die Glaubwürdigkeit deutscher Unternehmen anhand einer breit angelegten Umfrage. Eine interessante Untersuchung, die Ihren Index u.a. aus Fragen zu Authentizität, Nachhaltigkeit, Profitorientierung und Zukunftsfähigkeit zusammensetze. Allerdings wurden alle Unternehmen dabei dem gleichen Setting unterzogen, was nicht unbedingt zielführend ist für die Einschätzung, welche von den Unternehmen selbst gesetzten Werte wie bei den Konsumenten wirken.

Der „Werteindex“ von Bonsai Research dagegen setzt auf Social Media Listening, fokussiert sich allerdings auf die gesellschaftliche Ebene, in dem er eine Wertematrix von einem guten Dutzend Werten kontinuierlich auf die (Social) mediale Resonanz hin untersucht. Die Wertematrix unterscheidet sich in vom Leitsystem von Rieke-Dalaman und Schwingen, hat aber schon eine große Tradition (es gibt ihn seit 2009) und somit einen besonderen Wert, da sie gesellschaftliche Entwicklungen in der Werteverschiebung aufzeigt.

Ich plädiere hier für ein Modell entlang des Leitsystems von Rieke-Dalaman und Schwingen. Und ich verorte es in der Unternehmenskommunikation. Denn wo sonst wird Strategie in Worte gebracht und damit zum Leben erweckt? Ein solches Modell haben wir (mein ehemaliger Kollege Sebastian Peter sei hier besonders erwähnt) gemeinsam mit den Buch-Autoren zu meiner Zeit bei CURE Intelligence Anfang 2022 entwickelt. Es entstand leider genau zur Zeitenwende, und wurde u.a. deswegen sowie teilweise daraus resultierenden anderen Prioritäten auf Kunden- und CURE-Seite auf Wiedervorlage gesetzt.

Das Modell sieht neben klassischer Intelligence-Software auch Data Science Methoden sowie KI-Technologie vor, und kann somit

  • ähnlich wie ein klassisches Topic-/Issue-Monitoring aufgesetzt werden
  • als Cockpit-Lösung in Echtzeit oder im Rahmen einer Medienresonanzanalyse abgebildet werden
  • Unternehmen sowohl begleitend beim Start des „Projektes Werteorientierung“ (etwa durch eine Nullmessung zu allen 80 Werten) als auch nach der Positionierung als Erfolgskontrolle (für das ermittelte Werte-Matching) eingesetzt werden
  • die eigene Kommunikation der Corporate Publisher (vom CEO bis zum Kundenberater in den Social Media) auf das Werte-Matching hin untersuchen, um zu prüfen, ob das Manifest gelebt wird
  • die Reaktion der Menschen auf die Eigenkommunikation hin messen, um die Wirkung auf dieser Ebene hin zu tracken
  • eine ALL Media Stakeholder-Kommunikation über das Unternehmen gegen die Eigenkommunikation legen, um die Innen- und Außenwahrnehmung zu überprüfen
  • all‘ dies auch auf die Peer Group anwenden, um den Benchmark-Vergleich zu haben
  • das Werte-Matching übergeordnet oder individuell mit Zielwerten versehen und die Entwicklung so laufend tracken
  • durch Handlungsempfehlungen und Action Points flankiert werden

Unternehmen mit Werteorientierung hätten in diesem Modell eine substanzielle Ergänzung ihrer klassischen KPI-Messung. Ja, sie könnten sogar die Ergebnisse aus der Werte-Analyse zusätzlich auf die anderen KPIs (etwa Reputation) einzahlen lassen oder klassische Themendimensionen mit diesen verknüpfen, um den Reputationsanteil einer guten Wertekommunikation in den Dimensionen zu belegen. Die Möglichkeiten sind enorm, bis hin zu einer monetären Messung des „Value Values“ analog zum Brand Value.

Aber auch Dienstleistern bietet ein solches Modell Chancen, sich zu platzieren. Wie wäre es, ein solches Modell, ganzheitlich oder auf wenige „Mega-Werte“ nach Bonsai reduziert auf den DAX oder einzelne Branchen anzuwenden und dabei mit den Bonsai Research Ergebnissen auf gesellschaftlicher Ebene zu verknüpfen? Die Ergebnisse könnte man quartalsweise in den Social Media, Fachmedien oder sogar überregionalen Tageszeitungen publizieren. Ich bin überzeugt: Eine solche Auswertung hat das Potenzial, ein Zeichen zu setzen, eine relevante (neue) Zielgruppe anzusprechen, und damit die Sichtbarkeit und den Erfolg einer Media Intelligence Company zu erhöhen.

 

Werte bleiben aller Unkenrufe zum Trotz nicht nur relevant. Sie werden relevanter. Nach innen (Mitarbeiter-Identifikation) und nach außen (Kunden-Identifikation). Und die Unternehmenskommunikation ist die Unit, die diese Werte in Botschaften übersetzt. Es wird Zeit, dass Werte auch in der Kommunikationsmessung Einzug finden.

100 Tage MIC

Zwischen Überzeugung und Zweifeln: in die Selbständigkeit zu wechseln hat was von einer Achterbahnfahrt, und ich bin erst in Kurve 1. Was ich aber schon jetzt sagen kann: MIC hat mich gepackt. Hier ein erster Reise- und Erfahrungsbericht; vielleicht hilft euch der an der ein oder anderen Stelle, wenn ihr euch auch gerade mit einem ähnlichen Plan auseinandersetzt. Oder ihr wollt einfach mehr über MIC erfahren.

READY: Wie alles begann

MIC entstand in meinem Kopf, als ich mich Ende letzten Jahres nach meinem Engagement bei CURE Intelligence mit meiner weiteren beruflichen Zukunft beschäftigte. Ich hatte 16 Jahre Agenturleben hinter mir und durfte in dieser Zeit sowohl auf externer Kundenebene als auch in der internen Unternehmensentwicklung zahlreiche Rollen und Funktionen übernehmen. Ich kenne den Markt „von der Pike“ auf, sowohl auf der Ebene der Maschinenräume und Outputs als auch in Bezug auf die Anforderungen der Kunden auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen. Ich kenne vor allem aber auch auf beiden Seiten die ressourcenbedingten und (daraus folgernd) inhaltlichen Defizite sowie die strukturellen Bedarfe, die zu häufig zugunsten anderer Prios geopfert werden. Selbstverständlich ist jeder meiner Ansprechpartner*innen sich dessen bewusst, dass hier Nachholbedarf besteht; die konkrete Umsetzung aber fällt schwer. Die Angst vor dem Fass ohne Boden und/oder eines großen, dauerhaften Invests lähmt.

Diese Erfahrungswerte am Kunden und im Business Development Management von Agenturen führten zur Idee von MIC. Ich fragte mich also: Wie wäre es, wenn Unternehmen oder Media Intelligence Dienstleister anlassbezogen oder ganz grundsätzlich auf einen erfahrenen, unabhängigen Berater zurückgreifen könnten, um ihr Media Intelligence Management bzw. ihre Unternehmensentwicklung punktuell oder ganzheitlich voranzutreiben? Wenn dieser Berater projektweise oder dauerhaft als Schnittstelle fungieren würde, um den Comms Units das beste Setting zum besten Preis zu ermöglichen, und den Dienstleistern eine echte Hilfe wäre auf dem Weg zum größtmöglichen Erfolg am Markt? Und das Ganze dann auch noch gut kalkulierbar wäre und einen beachtlichen ROI böte?

Die Antwort war schnell gefunden: So jemand wird gebraucht. Und tatsächlich habe ich ausnahmslos im Vorfeld der Gründung und bis heute die Rückmeldung von Kunden und potenziellen Kunden erhalten: MIC trifft einen Nerv. Und so etwas gibt es in dieser Form auch noch nicht.Namensgebung und Claim lagen auf der Hand. Media Intelligence Consulting = MIC. Minasso Intelligence Consulting = MIC. Mein Name als Programm. Passt. Außerdem beschreibt Getting things done! die Mission perfekt. Denn darum geht es am Ende: Die Dinge umsetzen, die durch das Daily Business liegen bleiben. Und dabei einen tatsächlichen ROI zu erzielen, sowohl finanziell als auch strukturell.

Ich war bereit. Ich hatte keine Aufträge, die ich ins Unternehmen bringen konnte. Mein Startkapital war das Ersparte, und meine Reputation im Markt. Ziemlich risky…Doch ich hatte noch etwas, und das war das Wertvollste und Grundlegendste von allem: die volle Unterstützung meiner Familie, allen voran meiner Frau. Ohne sie hätte ich MIC nicht gewagt.

STEADY: Helfer und Fehler haben dieselben Buchstaben

Als feststand, dass wir den Weg gehen, drängte die Zeit. Die Frist für den Gründungszuschuss war kurz, ich hatte etwa 4 Wochen, um ein Konzept zu schreiben, eine Rentabilitäts- und Liquiditätsplanung aufzusetzen und eine Steuernummer zu beantragen und zu erhalten. Parallel arbeitete ich an Homepage und Unternehmenspräsentation sowie sonstigen Muster-Dokumenten. Das alles wäre ohne Unterstützung aus meinem Freundeskreis und anderen tollen Helfern nicht gelungen. Das ist sicher der erste Tipp, den ich anstehenden Gründern geben würde: holt euch Rat und Tat aus eurem Umfeld an die Seite! Präsentiert eure Homepage und Präsentationen vorab, gerne auch an Menschen außerhalb der Berufsbubble. Das beschleunigt Prozesse ungemein, und deckt Unsauberkeiten auf. Ich hatte großes Glück mit meinen Helfern. Und ich bin sehr dankbar dafür.

Super wertvoll war auch der Hinweis, die hiesige Wirtschaftsförderung (in meinem Fall: eine unglaublich nette Beraterin von KölnBusiness) zu kontaktieren, um Konzept und Rentabilitäts-/Liquiditätsplanung per Gutachten für den Gründungszuschuss von einer geeigneten Stelle absegnen zu lassen. Das geschieht ganz kostenlos. Die Alternative Steuerberater dagegen saugt ein paar Tausend Euros dafür ein. Von daher der Tipp: checkt die Wirtschaftsförderung eurer Kommune im Vorfeld einer Gründung!

Ich habe zudem einen smarten Steuerberater gefunden, was derzeit nicht einfach ist. Und die Arbeit an den Texten zur Homepage und der Präsentation haben das Profil von MIC auf Detailebene geschärft. Nebenbei wurde ich einem Crash-Kurs in WordPress unterzogen. Das war wichtig, denn ich veröffentliche ja auch regelmäßig auf der Webseite. Auch hier also die klare Empfehlung, diese Kenntnisse nicht auszulagern, sondern selbst Hand anzulegen. Die Homepage ist Aushängeschild Nummer eins, da muss man auch das backend zumindest bei den Basics beherrschen.

Wofür ich ebenfalls sehr dankbar bin, sind die zahlreichen „Stimmen aus dem Markt“, die ich für MIC platzieren durfte. Allesamt ehemalige Kunden, Mitstreiter, aber auch einstige Wettbewerber, die vom MIC-Ansatz überzeugt sind. Echte Stimmen, keine Fake-Referenzen. Der Austausch mit meinen „Stimmen“ war und ist sehr erhellend für mich, bestätigt und motiviert enorm; und es ist auch eine Visitenkarte nach außen, die nicht zu unterschätzen ist. Daher Empfehlung Nummer 4: Mutig sein, Austausch suchen, fragen. Ich hatte kein einziges Nein dabei. Das wird bei euch auch so sein, wenn ihr eurem Gespür folgt.

Helfer und Fehler haben dieselben Buchstaben. Das vermeidet Fehler natürlich nicht. In meinem Fall haben meine Helfer mir aber viele Fehler schon im Vorfeld erspart. Das war zentral für einen gelungenen Aufbau von MIC.

Anfang März war es so weit: Ich konnte den offiziellen Start von MIC kommunizieren. Die Resonanz war gut, ich habe viele persönliche Nachrichten mit Zuspruch erhalten, mein LinkedIn-Post dazu hat auch zufriedenstellendes Engagement gebracht, und einen Tag nach der Kommunikation hatte ich den ersten Termin.

Ich war bereit. Ich hatte 1000 Ideen, ein großes Netzwerk, und eine starke Marke. Zeit, durchzustarten.

GO: Auf dem Weg zu Tag 1000

Timing ist enorm wichtig. Besonders in meiner Zielgruppe Unternehmenskommunikation denkt man gewöhnlich in Bezug auf Media Intelligence in Quartalen, Halbjahren oder gar Jahren. So ergeht es mir wie auch den MI-Dienstleistern; ich erhalte sehr häufig die Rückmeldungen, dass das zwar sehr interessant sei, man sich aber erst wieder zum Zeitpunkt x mit dem Thema beschäftigt. Im Gegensatz zu den klassischen Produkten, die Dienstleister anbieten, bietet MIC zwar Beratungsansätze, die sofort wirken, mit echtem ROI, etwa im Bereich des Media-/Data-Controllings oder dem Quality Management. Doch dieses Brett gilt es zu bohren. Es ist ein dickes.

Es gibt aber auch gutes Timing. Ich habe erste Aufträge erhalten, die aus akuter Not des Unternehmens oder eben aus Überzeugung in Beispielen beider Zielgruppen, etwas nun anpacken zu wollen, entstanden. Sehr spannende Projekte, die den Ansatz von MIC belegen, und auch für die weitere Entwicklung meiner Unternehmung großen Wert haben. Hieraus entstehen neue Referenzen, damit neue Reputation, und damit dann weitere Aufträge. Das zum manischen Teil😉…

Denn die Kehrseite der Medaille kennt auch jeder Selbständige: Freiberufliche Tätigkeit ist zumeist ein Projektgeschäft, deshalb bleiben auch nach den ersten Aufträgen Ungewissheiten, und ja: auch Sorgen. Die werden sich auch nicht in Luft auflösen. Mir wurde gesagt, ein bis anderthalb Jahre dauere der Aufbau einer erfolgreichen Freiberuflichkeit – in den positiven Fällen. Nun, das versuche ich, schneller hinzukriegen.

MIC hat das Potenzial dazu, und zu noch mehr. Weil der Mehrwert spürbar ist. Deshalb blicke ich mit Zuversicht in die nächsten 100 Tage, und hoffe, ich kann einen Bericht der ersten 1000 Tage als Fortsetzung schreiben. Auf 1000 Tage lässt sich aber nicht planen, und Potenzial alleine reicht nicht aus. Fleiß, Qualität und Leidenschaft bringe ich mit. Aber ein bisschen Glück ist eben auch nötig.

Et kütt wie et kütt, sagt man in Köln. Eine große Wahrheit. Bis hierhin bleibt die Erkenntnis, dass das Abenteuer MIC bislang die Reise wert war. Mal sehen, was die Zukunft bringt. Ich bin bereit.

Nach der Saison ist vor der Saison: Wie man durch Media Intelligence im und mit Fußball punkten kann

Was für ein Saisonfinale! Bayern wird Meister und zerfleischt sich, statt gemeinsam zu feiern. Der HSV jubelt minutenlang mit seinen Fans auf dem Spielfeld, ehe die vorläufige Ernüchterung folgt. Die Fußball-Bundesligen haben in Sachen Unterhaltung wahrlich abgeliefert am vergangenen Pfingst-Wochenende. Anlass genug, auch einmal einen Blick auf die Media Intelligence Möglichkeiten zu werfen, die der Fußball den Vereinen, Verbänden, Unternehmen und Dienstleistern bietet.

Datenjunkies mit Datenlecks

Wenn es um smarte Datennutzung und -interpretation geht, ist die Fußball-Bundesliga top. Ob Passquoten, Laufleistungen, X-Goals oder ganz neu auch die Balleroberungsdauer: Dutzende von Statistiken werden in Echtzeit bereitgestellt und analysiert. Die modernen Trainerteams an der Seitenlinie arbeiten nicht mehr mit Zetteln, sondern mit iPads und mobilen Monitoren an der Bank. Trainings-, Belastungs- und Auswechselpläne werden von KIs berechnet, Entscheidungen für Neuverpflichtungen  natürlich schon lange datenbasiert getroffen.

Das Thema Kommunikationsmessung läuft dagegen weitestgehend eindimensional. „Ein täglicher Pressespiegel mit den wichtigsten Print- und Online-News zu Verein, Vorstand, Spielern, der sportlichen Leitung, Sponsoring-Partnern und den wichtigsten Umfeld-Themen.“, ist oft die Antwort aus den Kommunikationsabteilungen, wenn man nach den aktuellen Lösungen fragt. Das war auch schon in den 2010er Jahren so. Und selbst die eigene Social-Media-Kommunikation wird eher unsystematisch gemessen, geschweige denn gebenchmarkt.

Das erstaunt angesichts der Möglichkeiten. Media Intelligence ist ja viel mehr. Um nur wenige Beispiele zu nennen: Vereine könnten neben den Statistiken etwa auch News zu oder Social-Media-Kanäle von potenziellen Neuzugängen oder Partnern systematisch durchleuchten und analysieren, um zu prüfen, ob der Kandidat wirklich zum Verein passt. So hätte der 1.FC Köln etwa die Posse um Fritz Esser im Vorfeld ggf. verhindern können. Der Sinn eines „Corporate Influencer Screenings“ ist natürlich auch beim bestehenden Staff aus Spielern, Trainerteam und Vorstand gegeben. Man sollte wissen, wie über und worüber die eigenen Reihen und Partner in den Medien geschrieben wird bzw. schreiben, denn nur so kann man adäquat kommunikativ reagieren. Dass Inter Mailand und die Roma das Desaster um ihren Hauptsponsor erleben mussten, ist schlimm genug und sicher auch im Vorfeld schon kritisch zu sehen; die Suche nach einem neuen Partner wurde aber ebenfalls allzu spät eingeläutet.  Solche Überraschungen müssen nicht sein. Media Intelligence hilft dabei, derartige GAUs zu verhindern.

Auch die Fangruppen-Bindung kann durch intelligentes Listening von Kanälen und Fachportalen, was dann in Echtzeit-Analytics-Dashboards mit definierten KPIs überführt wird, verstärkt werden. Und nicht zuletzt hilft Media Intelligence dabei, sich bei wichtigen Vereinsthemen (Jugendarbeit, Frauenfußball, Vermarktung, Stadion-Management etc.) im Benchmark mit der Liga selbst zu prüfen. Moderne Communication Cockpits sind überdies dazu in der Lage, innerhalb einer Plattform vom Listening in die Action zu kommen, etwa durch direkte Schnittstellen zu Publishing-Tools, Anschluss von vordefinierten oder KI-gestützten Ad-hoc-Action Points und vielem mehr.

Daten sind eben mehr als Statistiken. Es ist Zeit für eine professionelle Kommunikationsmessung in den Vereinen, um das Datenleck zu schließen.

Damit der richtige Weg nicht in die falsche Richtung geht

Für DFB und DFL gilt in weiten Teilen dasselbe wie das oben Beschriebene für die Vereine. Hinzu kommt: die Verbände haben eine gesonderte Rolle und damit Verantwortung, sowohl gegenüber den Vereinen, als auch gegenüber der Gesellschaft. Das kommunikative „Mitnehmen“ hat bei den Dachorganisationen daher eine starke Bedeutung. Und wer Mitnehmen will, sollte wissen, wo der Schuh drückt, was also die Stakeholder bewegt.

Prädestiniert wäre für die Verbände dabei vor allem ein professionelles Stakeholder-Listening mit begleitender Analyse. Überraschungen wie die negative Abstimmung über den Investor-Einstieg hätten ggf. vermieden werden können, wenn die DFL im Vorfeld Warnhinweise aus der Berichterstattung bzw. Vereinskommunikation vollumfänglich auf dem Schirm gehabt und frühzeitig kommunikativ gegensteuern hätte können. Es ist bezeichnend, dass die Vereine den Weg der zentralisierten Vermarktungsoffensive fast geschlossen als richtig anerkannt haben und dennoch keine nötige 2/3-Mehrheit zustande kam. Es lag also eher an Themen wie Transparenz und Kommunikation, und dass diese Themen die Vereine beschäftigt haben, hat die DFL nicht ausreichend erkannt. Media Intelligence hilft.

Ganz ähnlich verhielt es sich beim DFB in der Debatte um die Kapitänsbinde im Besonderen und die WM in Katar im Allgemeinen. Das richtige Einstehen für Werte als wichtiger Pfeiler des Verbands wurde zum Bumerang. Ein Blick in die nationale und internationale Medien- bzw. Stimmungslage im Vorfeld wäre hilfreich gewesen, um die kommunikativen Leitlinien rund um die Weltmeisterschaft sauberer zu transportieren. Und als es darum ging, Haltung zu zeigen, wurde ein Rückzieher gemacht.

Es gibt sicher mehr als kommunikative Gründe, warum diesen beiden „Krisen“ aufkamen. Sicher ist aber: Ein smarter Media Intelligence Einsatz hätte die Wahrscheinlichkeit, dass es bei diesen eigentlich richtig besetzten Themen zu Krisen kommt, verringert.

Sowohl DFL als auch DFB arbeiten höchst professionell an Ihrer Mitglieder-zentrierten und gesellschaftlichen Verantwortung und machen dabei auch sehr vieles richtig. Diese Erfolge herauszustellen, ist auch ein Media Intelligence Projekt wert. Active Listening und Analytics zu #bundesligawirkt oder dem DFB-Mobil im Rahmen der Jugendarbeit stärkt (besonders im Vergleich mit anderen internationalen Verbänden) die Reputation der Kampagnen und hilft bei der Kommunikation darüber. Und mit Trend- und Vorhersagemodellen kann man die Themen von morgen erkennen.

Mehr als nur ein Logo

Unternehmen, die sich im Fußball engagieren, blicken heutzutage weit über den Tellerrand der bloßen Sichtbarkeit auf Trikots oder Werbebanden. Es geht vielmehr zunehmend um Employer Branding, Kundenidentifikation und Harmonisierung mit unternehmenseigenen Botschaften und Werten.

Umso wichtiger ist es für Unternehmen, die Entwicklungen in den Clubs und im weiteren Feld des Sport-Sponsorings auch medial im Blick zu behalten und so besser bewerten zu können. Viele Unternehmen sind dahingehend aus Ihrer naturgemäß stärkeren Media Intelligence Konzentration heraus recht gut aufgestellt.

In Bezug auf Unternehmensziele und -werte sind besonders Media Intelligence Modelle spannend, die datenbasiert die besten Partner zusammenbringen. Wenn ein Unternehmen sich selbst an seinen Zielen und Werten misst, sollte es diese Messung auch für potenzielle Engagements ansetzen, und zwar nicht nach Bauchgefühl, sondern belegt durch (auch in der Kommunikation) belegten Daten. In der Reputationsanalyse ist der Sponsoring-Aspekt daher enorm relevant und sollte sowohl auf Corporate- als auch auf CEO-Ebene im Deep Dive beleuchtet werden.

Von Dienstleistern zu Ideengebern

Auch Media Intelligence Dienstleister sind Unternehmen, wenn auch vornehmlich KMUs, die kein Budget für große Sponsoring-Pakete haben. Es steht Ihnen allerdings ein enormer Datenschatz zur Verfügung. Ich frage mich oft, warum dieser kaum genutzt wird. Die Anbieter gehen hier m.E. zu selten in Vorleistung mit innovativen, branchenübergreifenden Lösungsansätzen. Das gilt auch für den Fußball.

Wer präsentiert dem Kicker oder der SportBild endlich das Vereins-, Trainer- oder Spieler-Ranking der Bundesligen analog zum DAX-Ranking der UNICEPTA, das quartalsweise in der FAS erscheint? Wer kombiniert Entwicklungen bei Mitgliederzahlen oder bei der Beliebtheit unter den Fans mit der medialen Reputationsarbeit, wer zeigt uns in einem Dashboard auf, welches Unternehmen zu welchem Verein am besten passt hinsichtlich Werte-Kommunikation oder der Zentrierung auf Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität, Gemeinwohl oder Tradition? Ich würde so etwas zu gerne sehen, und ich wette, Unternehmen, Vereine und Verbände ebenso.

Auch im derzeit so beliebten Bereich der Vorhersagemodelle ist hier einiges möglich. Die internationalen Stars von morgen könnten anhand des Wachstums ihrer Follower-Zahlen ebenso prognostiziert werden wie die Zuschauer-Interessen im Fußball-Konsum oder der Regelkunde.

Media Intelligence Dienstleister müssen sich in einem sehr umkämpften Feld behaupten. Gegen Mitbewerber, gegen Seilschaften, gegen technologische Entwicklungen. Behaupten können sie sich mit Ideen, die sie abheben und abheben lassen. Welches Feld ist da schöner als Fußball😊?

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